如果東家弄夠放下偏見。真心實意的找保姆，并且溝通的時候是能夠準確的表達出自己的需求，保姆們也放下對東家的沉降，在正規的家政公司認真協調下，聽尋雙方的要求更容易匹配成功。當然正規的家政公司是有自己的一個體系，無論是東家還是保姆都還存在著偏見和誤會是無法成功匹配的。

聘用保姆協議范本

外派保潔員勞動合同

根據勞動合同法的規定，用人單位符合下列條件時可以解除與勞動者的勞動合同

經常有勞動者向我咨詢：如何能依法提前解除勞動合同，不但不需要賠償單位費用，反而有機會要求單位支付勞動者費用。

勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！庇纱丝梢?，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。

由于掌握資源的懸殊，勞動者與用人單位地位無法實現平等，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位。從勞動期限角度講，勞動者是在以一定期限內放棄某種程度的人身自由來換取報酬的。如果有明確期限的話，（如勞動合同中約定了勞動期限）很多時候，這種期限是勞動者違心答應的。從保護勞動權益出發，法律賦予了勞動者單方無條件解除勞動合同的權利。

根據《勞動法》第31條和勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發「1995」309號）第32條，以及勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發「1995」324號），勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同協議

用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。

上海市最新勞動合同范本

勞動合同范本

用工合同范本

2007年家政合同范本

保姆聘用合同樣本

適用范圍:本合同適用于家政服務公司為消費者提供的全日制,入住式家政服務.